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内蒙古新能源企业文化打造和谐员工之家

作者:十大菠菜软件 发布时间:2020-08-24 16:03 点击:

  今年以来,国家电投内蒙古新能源公司把场站“五小”建设作为公司“和文化”落地深植的重要途径,先后实施了以职工小宿舍、小食堂、小书屋、小菜园、小活动室为内容的“五小工程”建设,通过切实改善场站生产生活条件,丰富了职工精神文化生活,提高一线员工归属感,强化文化理念,营造文化氛围,共塑文化情感。

  绿色的才是健康的,走进四子王旗、达茂旗、乌中旗和磴口维检中心站的“小菜园”,一块规划整齐、别具特色的小菜园格外显眼,一畦畦黄瓜、辣椒、茄子、西红柿等时令蔬菜着实让人嘴馋,这是场站员工利用业余时间开辟的职工小菜园。磴口维检中心站50岁的老员工刘明杰在职工食堂吃完饭,休息片刻后,来到场站的小菜园,给栽植的西红柿、辣椒、茄子等蔬菜苗浇水。这是国家电投集团内蒙古新能源公司落实场站“五小”建设、用关怀深植企业文化,为基层员工营造温馨家庭的一个缩影。“现在我们吃的好,睡的香,业余生活丰富了,大家都能安心扎根场站,做好本职工作。”磴口维检中心站运检员崔鸣感慨地说。

  民以食为天,内蒙古新能源公司结合场站远离县城、职工吃饭困难等实际,积极找对策、解难题,实施明厨亮灶工程,改善小食堂的硬件设施。通过推广应用节能环保设施,对食堂的电路、电器设施进行了改造、更新,安装了电气化灶具,配备了油烟机、冰箱、消毒柜等设备。同时,推行职工食堂民主化和精细化管理,定期公布食堂账目,接受员工的监督,制定食堂卫生管理制度,操作人员持证上岗,实行报餐制和食谱制,注重营养搭配和饭菜品种的花样,每天菜品不少于4种,做到一周内伙食不重样,让职工吃上可口放心饭、安全营养餐,营造了家一样的氛围。

  “每天巡检回来,又累又饿,在食堂吃上一碗热乎乎的面条,心里舒服的很。”达茂旗维检中心站张吉说。

  书籍是人类智慧的结晶,是进步的阶梯,场站员工由于工作特点,常驻场站,精神文化生活单调。为丰富员工文化生活,提升员工综合素质,公司为各场站建了员工书屋,购置了法律法规、社会科普、历史文化、摄影旅游等专业书籍报刊,方便了员工随时阅读。同时,为引导和带动广大员工养成“多读书、善读书”的良好习惯,公司开展“读书分享活动”,鼓励员工提升自身文化素养,积极创新创造。

  “以前,下班后除了刷抖音、看快手就是打游戏,现在有了小书屋,工余时间可以尽情地读书看报,了解国际形势,学习习总书记讲话精神,借鉴兄弟单位先进经验,生活更充实了。”四子王旗维检中心站焦岩饶有兴趣地说道。

  就是在这“小书屋”,乌中旗维检中心站李利民完成了“洒水车改装清洗车”的方案,对洒水车进行技术改装,通过增加清洗设备和臂杆支架,使洒水车变为光伏组件清洗车,减少了组件清洗费用支出。四子王旗维检中心站张宇川绘制了“光伏发电系统安装用布线器”图纸并获得国家专利。

  宿舍是职工身心休憩的港湾。为改善职工休息环境,公司按照两人间标准设置,在宿舍配备了寝具、衣柜、书桌等器具和设施,更新了被褥等床上用品,安装了电视机和互联网设备,满足员工的掌握信息和现代社交需要。每个房间配备独立卫生间,安装了水器、淋浴装置,尽可能地让职工能够在忙碌工作之余有温馨的休息环境。

  “下班后能在宿舍舒舒服服洗个澡,然后香香甜甜睡一觉,感觉就像在家里一样特别温馨。”一位员工笑容满面地说道。

  新能源场站多地处偏僻,职工离家较远,与亲人聚少离多。为方便职工家属来场站探亲,专门设立了“探亲房”。房间里,双人床、被褥、衣柜等家具一应俱全,就像宾馆的“标准间”,虽然小,却温暖。

  每到暑假、寒假和国家法定节假日,都会有职工家属和孩子来探亲。这时,“探亲房”就成立职工真正的“家”,妻子能在这里做上“全职太太”,生活上能开“小灶”,感情上也能享受更多的“私人空间”。

  业余时间到职工活动室在健身器材上进行各项体育锻炼,是场站职工主要的娱乐方式。

  按照“完善功能、一室多用”的原则,场职工活动室内配置跑步机、台球桌、羽毛球等简单运动器材和文体用品,室外建成塑胶篮球场地,尽可能地丰富员工业余生活,使员工的情绪得以释放,也为员工更好地投身工作提供保障。

  只要有时间,职工都会自发组织一些小活动。“小游戏、大健康”,“职工KTV”,“三步跨栏小比赛”,“两人三足踩气球”等趣味体育活动,活跃了员工情绪,丰富了员工精神文化生活,培育了员工积极向上的精神风貌,增强了企业的凝聚力。

  “活动室是职工文体活动的主要阵地,风采展示的重要平台,正能量凝聚的磁场。”场站员工深有体会的讲到。

  生活上的关爱和关心,让广大员工感受到了公司的温暖,场站员工精神状态、工作作风发生了明显变化。大家以场站为家的多了,自觉主动投入学习、参加集体活动的多了,比工作、比业绩的多了……不少员工反映:“现在我们基本上是半个月休假一次,当有重点工作时一般要一个月才休息一次。公司从吃、住、洗、娱、学等方面考虑的特别细致周到,感觉场站的环境条件比家里的还要好了,所以大家的工作都更有劲头了。”

  “企业文化建设中,真正能够深入员工内心的是员工亲自参与、亲身体验和有所触动和感悟,“五小”建设作为“以人为本”关心关爱员工的具体措施,极大地增强了员工对企业的归属感和认同感,提升了企业凝聚力和竞争力,促进了企业文化的落地深植。”公司工会主席王晓怡说道。

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